Zrzutka ma na celu wsparcie Mariusza Ławnika, przewodniczącego jedynego związku zawodowego istniejącego w mBank S.A., byłego członka rady pracowników, który pracował w firmie mBank S.A. ponad 7 lat i został 17.11.2021 w sposób niezgodny z prawem pracy zwolniony z pracy.

Szanowni Darczyńcy, straciłem jedyne źródło dochodu. Ze względu na dyscyplinarny charakter zwolnienia, nie przysługuje mi żadna odprawa, ani zasiłek z Urzędu Pracy, nawet jeśli zarejestruję się jako bezrobotny.

Zrzutka ma na celu:

1) Pokrycie wszystkich kosztów związanych z pomocą prawną;

2) Pokrycie podstawowych kosztów życia w czasie, gdy będę walczył z mBankiem o przywrócenie do pracy oraz będę prowadził dalszą społeczną działalność związkową.

W kwietniu 2019 zostałem wybrany przez pracowników mBanku jako ich reprezentant do 7-osobowej Rady Pracowników. 4 września 2021 założyłem z koleżankami i kolegami z pracy pierwszy związek zawodowy w mBanku i zostałem przez nich wybrany na Przewodniczącego Komitetu Założycielskiego oraz Przewodniczącego Zarządu Związku.

Niestety od samego początku działalności Związku, jest on kwestionowany i nietolerowany przez mBank. W dniu 17 listopada 2021 roku nastąpiło niezgodne z prawem pracy rozwiązanie mojej umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.

Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w sytuacji gdy Rada Pracowników oraz Związek Zawodowy nie wyraziły na to zgody. Uzyskanie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym będącym członkiem Rady Pracowników, Przewodniczącym Komitetu Założycielskiego Związku oraz Przewodniczącym Zarządu Związku Zawodowego jest warunkiem koniecznym dla zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.

Treść przepisów: Art. 17. ust. 1. Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji: "Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.",

Art. 32 ust. 1 i ust. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: "Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego

członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego."

Sprawa została opisana i nagłośniona w artykule Adriany Rozwadowskiej, dziennikarki Gazety Wyborczej: https://wyborcza.biz/biznes/7,159911,27840714,mbank-zwolnil-dyscyplinarnie-szefa-zwiazku-zawodowego-za-wpis.html#a=40&c=15:undefined

O mojej sprawie napisał także poseł na Sejm Maciej Konieczny: https://www.facebook.com/maciejkoniecznyrazem/posts/428589665546888

Dodatkowe informacje także na stronie: https://www.pulshr.pl/zwiazki-zawodowe/zalozyl-zwiazek-i-poinformowal-o-tym-pracownikow-mbank-go-zwolnil,85949.html

mBank S.A. rozwiązując ze mną umowę o pracę wykazał lekceważący stosunek do powszechnie obowiązującego prawa pracy, wszystkich swoich pracowników oraz członków Związku Zawodowego.

Serdecznie proszę o wsparcie mnie, mojej rodziny, abym mógł dalej prowadzić walkę o sprawiedliwość i prawo do godnej pracy.