Założyłem ZEROnaPFRON.pl – jako pierwszy człowiek w Polsce od kilku lat zajmuję się promocją zatrudniania osób niepełnosprawnych (ON) posiadających schorzenia szczególne jako telepracowników. Działam za pośrednictwem LinkedIn (LI) i Youtube, a także prowadzę stronę internetową.

Dlaczego zajmuję się tylko „wybrańcami” ze schorzeniami szczególnymi?

Nie tylko, dlatego że jestem jednym z nich. W wieku 31 lat uległem wypadkowi samochodowemu wracając z podróży służbowej. Spędziłem już ponad 17 lat na wózku z uszkodzonym rdzeniem kręgowym (poziom c6/c7).

Uszkodzenie analogiczne jak po skoku do wody

(tetraplegia). Wielu z nas nie może dojeżdżać

codziennie do pracy. Nie pozwala nam na to

albo stan zdrowia albo bariery

architektoniczne, które uwięziły nas

w mieszkaniach. Zajmuję się tym tematem,

ponieważ mogą na tym skorzystać finansowo

zarówno ON oraz wszystkie firmy, które

zmuszone są płacić kary do PFRON (o tym

trochę później). Zarabianie na zatrudnianiu

niepełnosprawnych to żaden wstyd, gdy

korzystają na tym obie strony.

Wstydem jest płacenie kar, których przecież w

łatwy sposób można uniknąć.

Zdjęcie mojej windy o napędzie ręcznym.

Jej całkowita wysokość to prawie 10 metrów.

Które z chorób to schorzenia szczególne?

Omawiam je w jednym z odcinków na kanale Youtube. Jeżeli nie masz czasu go obejrzeć wymienię kilka z nich. Tylko te, które mogą „przykuć” człowieka do łóżka, wózka inwalidzkiego lub balkonika rehabilitacyjnego: paraplegia, tetraplegia, stwardnienie rozsiane, miastenia i późne powikłania cukrzycy.

Kto na tym skorzysta?

Państwo stosuje specjalną zachętę dla płatników PFRON, aby zatrudniali ON najbardziej dyskryminowane na otwartym rynku pracy. Przekaz jest jednoznaczny. Zatrudnij jedną osobę ze znacznym stopniem niepełnosprawności posiadającą schorzenie szczególne a karną, miesięczną wpłatę na PFRON zmniejszysz o 7.516 PLN (kwota aktualna w sierpniu 2018). Tak wysoka kwota wynika z możliwość nawet poczwórnego odpisu na PFRON.

Firmy w 2017 wpłaciły na Fundusz ponad 4.000.000.000 PLN. Z problemem kar sankcyjnych boryka się w Polsce około 30.000 firm. Z roku na rok wpłaty rosną. Firmy stoją przed wyborem. Nie zatrudniamy telepracownika i oddajemy do PFRON rocznie 90.200 PLN lub zatrudniamy go płacąc mu np. pensję minimalną 2.100 PLN i zostawiamy w kasie firmy około 60.000 PLN rocznie. Fantastyczny biznes dla obu stron. Dla pracodawców to również duże korzyści wynikające z budowania wizerunku empatycznej firmy.

PFRONowi przecież powinno zależeć aby ilość zatrudnianych ON na otwartym rynku rosła.

Kilka lat temu też żyłem w takiej iluzji. Dlaczego więc jesteśmy w ogonie Europy patrząc na wskaźnik aktywności zawodowej ON? Były prezes PFRON Robert Kwiatkowski wyraził swoją opinię na temat tej instytucji. Zobaczył z bliska, od środka, co się tam dzieje:

„PFRON był jak larwa, która z jednej strony pochłania, a z drugiej wydala”

„Z drugiej strony istnieje grupa, która jest bardzo zadowolona z obecnego systemu. Są to ci, którym gwarantuje on stały dopływ gotówki. Dlatego, zdaniem prezesa PFRON, trzeba koniecznie go zmienić tak, by odpowiadał na potrzeby osób z niepełnosprawnością, a nie tylko funkcjonujących od lat grup”

(żródło: http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/462562)

Co by się stało, gdyby drastycznie obniżyły się wpłaty na PFRON?

Musieliby korzystać przede wszystkim z pieniędzy przekazywanych z budżetu państwa. Wtedy zaczęłyby się poważne oszczędności w PFRON. Ucierpiałyby też na tym liczne „funkcjonujące od lat grupy” w tym wiele fundacji. Kto z logicznie myślących będzie podcinał gałąź, na której siedzi? Promowanie zatrudnienia ON jest selektywne tzn. bierzcie pieniądze z PFRON na dofinansowanie do pensji pracowników itp. Zabrać, aby później dać innym. Sprawdź proszę w Internecie, które fundacje piszą o tym, czym zajmuje się ZEROnaPFRON.pl (redukcja obowiązkowych wpłat na PFRON). Czy teraz już wiesz, dlaczego zająłem się tak celowo przemilczanym tematem?

Dlaczego proszę o pomoc?

Nie zamierzam inwestować więcej prywatnych pieniędzy w ten projekt. Z przekazywanej wiedzy będą mogli korzystać bezpłatnie wszyscy zainteresowani. Jednak bez wsparcia finansowego staniemy w miejscu zamiast iść naprzód.

Zgromadziłem wiele CV osób niepełnosprawnych, które pragną podjąć telepracę. I co z tego? Drzwi pracodawców pozostają zamknięte. Jeżeli nie wyedukuje się oraz nie zmieni mentalności pracowników dużych firm, nie ma, co liczyć na sukces. Łudziłem się, że proponowane podmiotom gospodarczym potencjalne korzyści finansowe będą wystarczającym bodźcem, aby zmienić istniejącą sytuację. Na własnej skórze doświadczyłem jak trudno zostać telepracownikiem. Doświadczenie zawodowe, znajomość języków, poczwórny odpis na Fundusz. Nic to nikogo nie obchodzi. Większość firm nie jest gotowa do takich „wyzwań”. Mają dziesiątki wątpliwości. Kto to zmieni?

Na co przeznaczę pieniądze?

Na wszelkie działania, aby wyedukować jak największą ilość płatników PFRON. Tu nie może być amatorszczyzny. Profesjonalizm kosztuje. Pragnę im tak przybliżyć ten temat, aby wreszcie na oścież otworzyli dla nas swoje drzwi. Drzwi pozostają zamknięte nie z ich złej woli. Lęk przed nieznanym, brak wiedzy to główne przyczyny ich zachowania. Pracownicy działów HR nie mają źródła, z którego mogą czerpać praktyczną wiedzę. Wiem o tym fakcie z bezpośrednich rozmów. Szczerze przyznawali się do tego. Niezależnie, czy były to korporacje, czy mniejsze firmy. Na studiach tego nie uczą, a fachowców oraz praktyków w tej dziedzinie jak na lekarstwo. Nie ma problemu, aby nauczyć ich samodzielnego redukowania wpłat na PFRON. Nie jest to naprawdę skomplikowane. Pragnę również nauczyć firmy jak ten fakt wykorzystać w kreowaniu polityki CSR/PR oraz Employer Branding.

Przykładowe potencjalne wydatki:

nowa strona internetowa. Koniecznie w dwóch językach (PL, EN). Informacje powinny dotrzeć BEZPOŚREDNIO do menadżerów obcokrajowców. W internecie informacji w języku angielskim na ten temat nie ma. Chciałbym też samodzielnie ją obsługiwać. Nie mam pojęcia, jak się do tego zabrać i muszę skorzystać z usług i porad zawodowców

autorskie publikacje na LI to za mało. Umieściłem ich ponad siedemdziesiąt. Podobne treści mógłbym opublikować w czasopismach branżowych. W interesujący, nieszablonowy sposób napiszę o aktywizacji zawodowej ON z wielokrotnym odpisem na PFRON, wspominając o korzyściach finansowych dla firm. Pamiętajmy, że ten temat czytelnikom jest obcy. Obecnie w większości przypadków zamieszczane artykuły są monotematyczne i nudne. Dominuje tematyka zatrudniania ON z wykorzystaniem środków PFRON. Ile razy można czytać o tym samym? Pomimo, że artykuł przyciągnąłby uwagę czytelników muszę liczyć się z tym, że bodziec finansowy mógłby pomóc, aby pojawić się na łamach czasopism

konferencje, sympozja, spotkania organizowane przez stowarzyszenia itp. Trzeba się tam pojawiać. Najlepiej połączyć to nawet z krótką prezentacją. Jeżeli poinformuję organizatorów, że nie poniosą żadnych kosztów związanych z moją osobą, prawdopodobnie spojrzą na mnie łaskawszym okiem. Nie prowadzę samochodu. Muszę liczyć na pomoc drugiej osoby, której sfinansuję koszty przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia

opinie prawne. Umieszczam je na stronie internetowej. Zależy mi na tym, aby potencjalni pracodawcy otrzymali kompleksowe wsparcie. Ostatnia opinia prawna w dosyć złożonej sprawie została wyceniona na 600 PLN. Zrezygnowałem

profesjonalne tłumaczenia tekstów. Wielu zarządzających jest obcokrajowcami. Nigdy nie dowiedzą się, że można tak olbrzymie sumy zatrzymać w firmach, które działają w Polsce

video prezentacje w języku polskim i angielskim. Ruchoma treść przemawia do wyobraźni

współpraca z analitykiem zasobów internetowych

zakup czasopism branżowych, fachowych książek. Korzystanie z płatnych specjalistycznych serwisów internetowych itp.

Działalność ZEROnaPFRON.pl to nie promocja produktu czy usługi, której większość z nas potrzebuje. Efekty nie pojawią się natychmiast. To długotrwały proces. Szczerze mówiąc jest to dla mnie wielkie wyzwanie. Bez wsparcia nie dam sobie rady.

Zamierzam rozliczać się z poniesionych wydatków również na www.linkedin.com. Jeżeli jesteś tam obecna/obecny, proszę abyś wysłał mi zaproszenie z dopiskiem „ZRZUTKA”. Link do mojego profilu zawodowego znajduje się na http://www.zeronapfron.pl/kontakt/. Można się na nim zapoznać z artykułami i publikacjami, które tam umieszczam. W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości proszę o kontakt – wszystko postaram się wyjaśnić.

Wpłat z dopiskiem „darowizna na ZEROnaPFRON.pl” można dokonać również bezpośrednio na konto: Marcin Piechota, 46 1140 2004 0000 3902 7785 3945 (mbank)

Bardzo dziękuję nawet za symboliczne wpłaty.

POST SCRIPTUM: Zbiórka funduszy posłuży jeszcze innemu celowi. Zostaną przeprowadzone badania socjologiczne na grupie mężczyzn i kobiet, które dokonały wpłat. W związku z powyższym bardzo proszę o ujawnianie swojej płci przy dokonywaniu darowizny. Wpisanie swojego prawdziwego imienia lub fikcyjnego załatwi sprawę. Można wpisać też ,,K” lub „M”