Na koszty pomocy prawnej oraz podstawowe koszty życia w czasie, gdy będę walczył w sądzie pracy z mBankiem S.A. o przywrócenie do pracy.
Na koszty pomocy prawnej oraz podstawowe koszty życia w czasie, gdy będę walczył w sądzie pracy z mBankiem S.A. o przywrócenie do pracy.
Nasi użytkownicy założyli 1 226 839 zrzutek i zebrali 1 350 043 388 zł
A ty na co dziś zbierasz?
Aktualności1
-
Czytaj więcej
22 lutego 2022 r.
Wyniki kontroli w mBank S.A. przeprowadzonej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie.
https://niezaleznyzzp.pl/wyniki-kontroli-w-mbank-s-a-przeprowadzonej-przez-okregowy-inspektorat-pracy-w-warszawie/
Związek otrzymał pismo z wynikami kontroli w mBank S.A. przeprowadzonej przez Okręgowy Inspektorat Pracy (OIP) w Warszawie.
Załączamy na stronie fragment pisma dotyczący wystąpień pokontrolnych skierowanych do mBank S.A.
W ocenie inspektor pracy:
Pracodawca bezpodstawnie kwestionował zarówno status Pana Mariusza Ławnika, jak i status zakładowej organizacji związkowej przynależny Niezależnemu Związkowi Zawodowemu Pracowników mBank S.A., a w konsekwencji nie realizował obowiązków w zakresie konsultacji z organizacją związkową w indywidualnych jak i zbiorowych sprawach pracowniczych, w tym między innymi w kwestiach dotyczących wykorzystania zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Ponadto pracodawca nie przekazał Związkowi Zawodowemu informacji, o których udzielenie wystąpiono na podstawie art. 28 ust. 1 pkt 1-4 ustawy o związkach zawodowych.
Inspektor pracy stwierdziła również, że pracodawca rozwiązał z Panem Mariuszem Ławnikiem, którego stosunek pracy podlegał szczególnej ochronie, zatrudnionym od 1 sierpnia 2014 r. na stanowisku starszego specjalisty, umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy z dniem 17 listopada 2021 r., nie uzyskawszy zgody Komitetu założycielskiego Niezależnego Związku Zawodowego Pracowników mBank S.A. oraz Rady Pracowników mBank S.A.
Inspektor pracy uznając, że rozwiązanie z Panem Mariuszem Ławnikiem umowy o pracę nastąpiło z rażącym naruszeniem prawa, wszczęła postępowanie w sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika, które zakończyło się przedstawieniem zarzutów osobie działającej w imieniu pracodawcy i sporządzeniem wniosku o ukaranie do Sądu Rejonowego dla Warszawy – Woli w Warszawie Wydział Karny.
Informacje o wynikach kontroli OIP zamieściła także na swojej stronie Gazeta Wyborcza, w artykule Adriany Rozwadowskiej
https://wyborcza.biz/biznes/7,159911,28246763,inspektor-pracy-xxx-mbank.html?disableRedirects=true
oraz sama dziennikarka w poście na swoim FB:
https://www.facebook.com/ad.rozwadowska/posts/10223883751355147
30.11.2021 r. Konferencja w Sejmie dotycząca sprawy Magdy Malinowskiej z Amazona. Cytuję posła Macieja Koniecznego:
Kiedy planowaliśmy konferencję w sprawie Magdy Malinowskiej, nie wiedzieliśmy jeszcze o zwolnieniu Mariusza Ławnika z mBanku, ta sprawa wpadła nam nagle. Bulwersuje, że bank, który powinien być przecież instytucją zaufania publicznego, uważa, że Państwową Inspekcją Pracy się "grozi". Czuwanie nad przestrzeganiem prawa pracy jest przecież zadaniem wpisanym w działalność związków zawodowych." https://www.facebook.com/maciejkoniecznyrazem/posts/431266715279183
Nikt jeszcze nie dodał komentarza, możesz być pierwszy!
Dodawaj aktualności i informuj wspierających o postępach akcji.
To zwiększy wiarygodność Twojej zrzutki i zaangażowanie darczyńców.
Opis zrzutki
Zrzutka ma na celu wsparcie Mariusza Ławnika, przewodniczącego jedynego związku zawodowego istniejącego w mBank S.A., byłego członka rady pracowników, który pracował w firmie mBank S.A. ponad 7 lat i został 17.11.2021 w sposób niezgodny z prawem pracy zwolniony z pracy.
Szanowni Darczyńcy, straciłem jedyne źródło dochodu. Ze względu na dyscyplinarny charakter zwolnienia, nie przysługuje mi żadna odprawa, ani zasiłek z Urzędu Pracy, nawet jeśli zarejestruję się jako bezrobotny.
Zrzutka ma na celu:
1) Pokrycie wszystkich kosztów związanych z pomocą prawną;
2) Pokrycie podstawowych kosztów życia w czasie, gdy będę walczył z mBankiem o przywrócenie do pracy oraz będę prowadził dalszą społeczną działalność związkową.
W kwietniu 2019 zostałem wybrany przez pracowników mBanku jako ich reprezentant do 7-osobowej Rady Pracowników. 4 września 2021 założyłem z koleżankami i kolegami z pracy pierwszy związek zawodowy w mBanku i zostałem przez nich wybrany na Przewodniczącego Komitetu Założycielskiego oraz Przewodniczącego Zarządu Związku.
Niestety od samego początku działalności Związku, jest on kwestionowany i nietolerowany przez mBank. W dniu 17 listopada 2021 roku nastąpiło niezgodne z prawem pracy rozwiązanie mojej umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym.
Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło w sytuacji gdy Rada Pracowników oraz Związek Zawodowy nie wyraziły na to zgody. Uzyskanie przez pracodawcę zgody na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem szczególnie chronionym będącym członkiem Rady Pracowników, Przewodniczącym Komitetu Założycielskiego Związku oraz Przewodniczącym Zarządu Związku Zawodowego jest warunkiem koniecznym dla zgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.
Treść przepisów: Art. 17. ust. 1. Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji: "Pracodawca nie może bez zgody rady pracowników wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym jej członkiem w okresie jego członkostwa w radzie pracowników.",
Art. 32 ust. 1 i ust. 7 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych: "Pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: 1) wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym uchwałą zarządu jego
członkiem lub z inną osobą wykonującą pracę zarobkową będącą członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnioną do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, 7. Ochrona przewidziana w ust. 1 przysługuje, przez okres 6 miesięcy od dnia utworzenia komitetu założycielskiego zakładowej organizacji związkowej, nie więcej niż trzem osobom wykonującym pracę zarobkową wskazanym uchwałą komitetu założycielskiego."
Sprawa została opisana i nagłośniona w artykule Adriany Rozwadowskiej, dziennikarki Gazety Wyborczej: https://wyborcza.biz/biznes/7,159911,27840714,mbank-zwolnil-dyscyplinarnie-szefa-zwiazku-zawodowego-za-wpis.html#a=40&c=15:undefined
O mojej sprawie napisał także poseł na Sejm Maciej Konieczny: https://www.facebook.com/maciejkoniecznyrazem/posts/428589665546888
Dodatkowe informacje także na stronie: https://www.pulshr.pl/zwiazki-zawodowe/zalozyl-zwiazek-i-poinformowal-o-tym-pracownikow-mbank-go-zwolnil,85949.html
mBank S.A. rozwiązując ze mną umowę o pracę wykazał lekceważący stosunek do powszechnie obowiązującego prawa pracy, wszystkich swoich pracowników oraz członków Związku Zawodowego.
Serdecznie proszę o wsparcie mnie, mojej rodziny, abym mógł dalej prowadzić walkę o sprawiedliwość i prawo do godnej pracy.
Ta zrzutka nie ma jeszcze opisu.
Stwórz swój własny link do promocji zrzutki i sprawdzaj na bieżąco statystyki!
Stwórz swój własny link do promocji zrzutki i sprawdzaj na bieżąco statystyki!
Trzymaj sie Mariusz!
Nie chcę brzmieć przesadnie górnolotnie, ale nie tylko mBank ale i cały kraj potrzebuje więcej takich ludzi jak Pan. Proszę działać dalej w interesie wszystkich pracowników. Pozdrawiam jako klient mBanku!
Przelew z mBanku, niech widzą
Kasa zasądzona od pracodawcy w sądzie jest lepsza od tej, którą da po dobroci, bo jest zwolniona z podatku. Weź to pod uwagę.
Stary sam robię w korpo i mogę się tylko domyślać z czym walczysz. Osobiście na pewno sobie dasz radę, twoja batalia jest dla innych aby ten świat był chociaż ciut lepszy i mniej w rękach takich bezdusznych firm jak twój poprzedni pracodawca.