ZBIÓRKA NA WSPARCIE PRACOWNIKÓW VALEO CHRZANÓW PODCZAS STRAJKU

Na obecną chwilę strajk został zawieszony z uwagi na wyznaczony termin rozmów, który przypada na 8 grudnia.

Jeśli do 23 grudnia nie spiszemy porozumienia płacowego - strajkujemy dalej.

Ilość zebranych pieniążków na obecną chwilę jest zbyt małą kwotą. Udział w strajku pozbawiony jest wynagrodzenia .

Obecna zebrana kwota jest zbyt mała, aby godnie zabezpieczyć finansowo strajkujących

Szanowni Państwo,

działając w imieniu Komisji Międzyzakładowej WZZ Sierpień'80 w Valeo Autosystemy Sp. z o.o. Oddział Valeo Lighting Systems w Chrzanowie, jako przewodnicząca zwracam się z prośbą o wsparcie pracowników zakładu VALEO w Chrzanowie, Trzebini , którzy podjęli decyzję o strajku po wyczerpaniu wszystkich dostępnych środków prawnych i dialogowych.

20 listopada ponownie strajkujemy, ale już na dłuższy okres. Za czas wzięcia udziału w strajku nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. Walczymy o godne płace w zakładzie. Zajmujemy się produkcją lamp samochodowych na światową skalę. Spółka - globalnie za rok 2024 wypracowała 234 miliony euro dochodu netto.

Widzimy wzrost cena akcji Spółki. W lutym tego roku Valeo otrzymało Nagrodę KPT 2025. Największa inwestycja sse/PSI – Valeo Autosystemy sp. z o.o.

Specjalne strefy ekonomiczne oraz program Polska Strefa Inwestycji wspierają przedsiębiorców w ich rozwoju już od ponad 30 lat. Inwestycje Valeo Autosystemy sp. z o.o. są imponujące – to ponad miliard złotych (1 011 797 000 zł) przeznaczonych na rozwój infrastruktury, nowoczesnych technologii oraz zwiększenie mocy produkcyjnych swoich zakładów. Valeo Autosystemy sp. z o.o. to globalny lider w produkcji zaawansowanych technologii dla sektora motoryzacyjnego, specjalizujący się w rozwiązaniach zwiększających bezpieczeństwo, komfort i efektywność pojazdów. Polska jest jednym z kluczowych filarów działalności Valeo, a inwestycje realizowane w naszym województwie znacząco przyczyniają się do rozwoju lokalnej gospodarki i rynku pracy. Dzięki nowoczesnym zakładom produkcyjnym w Skawinie i Chrzanowie firma dostarcza innowacyjne komponenty dla największych światowych producentów samochodów. Każda z jej inwestycji to także nowe miejsca pracy, rozwój kompetencji pracowników oraz impuls dla lokalnego ekosystemu biznesowego i naukowego.

Spółka notorycznie korzysta z dotacji oraz różnego rodzaju subwencji w celu tworzenia kolejnych miejsc pracy ! A na nas - PRACOWNIKACH - się oszczędza !!

Dlaczego strajkujemy?

Pracownicy VALEO, po wielomiesięcznych rozmowach i nieskutecznych rokowaniach, przeszli pełną procedurę sporu zbiorowego, łącznie z mediacjami prowadzonymi przez mediatora wyznaczonego przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Mimo naszych starań nie osiągnięto porozumienia.

W dniach 12–14 listopada na wszystkich zmianach odbył się protest w formie dwugodzinnego strajku. W referendum strajkowym udział wzięło ponad 50% załogi, a 98,55% głosujących opowiedziało się za rozpoczęciem strajku.

W zakładach pracuje około 2200 osób, co pokazuje skalę i wagę problemu, z jakim mierzą się pracownicy.

Sytuacja pracowników

Znaczna część pracowników produkcyjnych, w tym osoby z wieloletnim — nawet 10-letnim — stażem, otrzymuje wynagrodzenie niewiele przekraczające poziom najniższej krajowej. Te pensje nie starczają do 10go każdego miesiąca. Zaczyna brakować na życie. Musimy dorabiać!

W firmie nie funkcjonuje dodatek stażowy, miesięczne premie często nie są wypłacane w pełnej wysokości, a system kar porządkowych jest stosowany w sposób budzący kontrowersje.

Widać wzmożone zlecanie pracy tzw. taniej sile roboczej z Afryki i Azji, co w naszej ocenie stanowi próbę trwałego obniżenia standardów płacowych w zakładzie i pracę za przysłowiową MISKĘ RYŻU !!!

Na koniec roku, za realizację celów dla kadry zarządzającej znalazły się pieniądze na wysokie premie ale dla nas już nie !

Postulaty pracowników

Strajk ma na celu wywalczenie elementarnych, godnych warunków pracy i płacy. Nasze postulaty są jasne i zgodne z realnymi potrzebami pracowników:

• podwyżka wynagrodzenia zasadniczego o 1000 zł brutto,
• wprowadzenie dodatku stażowego,
• zwiększenie dodatku za pracę w systemie czterobrygadowym z 280 zł do 600 zł brutto.
• 
  

Dlaczego potrzebujemy wsparcia?

20 listopada pracownicy ponownie przystępują do strajku — tym razem na pełnych zmianach.

Każdy dzień strajku oznacza realną stratę finansową dla pracowników, którzy decydują się stanąć w obronie swoich praw i w obronie standardów zatrudnienia w całej firmie.

Dlatego uruchamiamy tę zbiórkę, której celem jest zminimalizowanie utraconego wynagrodzenia osób biorących udział w strajku.

Dlaczego warto nas wesprzeć?

Państwa pomoc to nie tylko gest solidarności wobec pracowników VALEO.

To także wyraz poparcia dla:

• uczciwych standardów wynagrodzeń,
• poszanowania prawa pracy,
• prawa do godnego życia z własnej pracy,
• sprzeciwu wobec prób obniżania poziomu płac w firmie zatrudniającej tysiące osób.

Każda wpłata — niezależnie od wysokości — ma ogromne znaczenie.

Dziękujemy za okazane wsparcie i solidarność.

Razem możemy realnie pomóc pracownikom, którzy walczą o godne warunki pracy dla siebie i przyszłych pokoleń pracowników VALEO oraz pokazać innym branżom, że warto walczyć o lepsze życie !!!!

20 LISTOPADA

JEDNOCZYMY SIĘ NA KAŻDEJ ZMIANIE W CHRZANOWIE I TRZEBINI. PRACOWNICY ODSTĘPUJĄ OD STANOWISK

PRZED KAŻDĄ ZMIANĄ, PRZED WEJŚCIEM GŁOWNYM GROMADZIMY SIĘ I SŁUCHAMY PRZEMAWIAJĄCYCH ZWIĄZKOWCÓW. W ŚRODKU NIE MA JAK, BO DYREKCJA NIE WYRAŻA ZGODNY NA WEJŚCIE ZWIĄZKOWCÓW SPOZA ZAKŁADU ( RÓWNIEŻ ORGANIZATORÓW AKCJI PROTESTACYJNO STRAJKOWEJ) PRZYJEŻDŻA TELEWIZAJA, JEST I BURMISTRZ TRZEBINI. BRAKUJE TYLKO BURMISTRZA Z CHRZANOWA. POTEM UDAJEMY SIĘ NA STOŁÓWKĘ.

TAM LUDZIE NAWZAJEM SIĘ POZNAJĄ JESZCZE BARDZIEJ.

W MIĘDZYCZASIE DOSTAJEMY INFORMACJĘ, ŻE PRACODAWCA ODDELEGOWYWUJE NA HALE PRODUKCYJNĄ PRACOWNIKÓW BIUROWYCH, CO W NASZEJ OCENIE JEST ŁANIEM PRAWA DO STRAJKU.

ZAKŁADOWY SPOŁECZNY INSPEKTOR PRACY WZYWA PAŃSTWOWĄ INSPEKCJĘ PRACY NA MIEJSCE

Dzień 21- 23 listopada

Wychodzimy z budynku. Kierujemy się w stronę przejścia dla pieszych i na nim też pozostajemy.

Państwowa Inspekcja Pracy podczas kontroli pomija zakładowego inspektora pracy i nie zagląda do książek uwag i zaleceń. Tiry z załadunkiem nie mogą opuścić z zakładu. Policja podejmuje próby usunięcia nas , niestety bezskutecznie Pracodawca spotyka się z przedstawicielami związku zawodowego kilkukrotnie w celu odblokowania wyjazdu tirów nie przedstawiając żadnej propozycji płacowej. Uważa, że nasz strajk jest nielegalny. My zwracamy mu uwagę, że oddelegowywanie pracowników biurowych na stanowiska produkcyjne jest łamaniem prawa do strajku i gdyby nie to, nie znaleźlibyśmy się na przejściu dla pieszych.

Wszystkie trzy zmiany od tego dnia strajkują na zimnie i mrozie przed budynkiem zakładu. Pracownicy się mobilizują, przyjeżdżają mieszkańcy pobliskich miejscowości przywożąc ciepłe posiłki, drewno na opał, ciepłą kawę, herbatę. Tworzy się więź .Pomaga również Burmistrz miasta Trzebini pan Jarosław Okoczuk, który wspomógł nas poprzez udostępnienie koksowników oraz ciepłych posiłków. Strajkujący grzeją się w mroźne dni .

W międzyczasie dyrektor zakładu wychodzi do pracowników strajkujących proponując jednomiesięczną premię wysokości 1000 brutto zł Pracownicy się nie zgadzają.

Strona społeczna cały czas oczekuje na podjęcie rozmów w kwestii podwyżki płac. Byliśmy skłonni ustąpić z blokady przejścia dla pieszych pod warunkiem spisania jakiegokolwiek satysfakcjonującego nas porozumienia płacowego, rezygnując nawet z podwyżek na rok 2025 zyskując podwyżki płac na rok 2026. W międzyczasie okazuje się, że pracodawca od strony wschodniej przez las organizuje transport do klienta.

Lampy wywożone są również w samochodach osobowych.

Od strony północno -zachodniej, gdzie znajdują się tereny wodne a dokładniej rzeka pracodawca doprowadza do zakładu granulat w celu uruchomienia produkcji na wtryskach. Na miejsce zostaje wezwany Wojewódzki Inspektorat Ochrony Środowiska.

Odwiedzają nas również posłowie, Ruch obrony granic, cały czas są przy nas w Media

24 godziny na dobę pilnuje nas policja

Wewnątrz zakładu informuje się osoby nie strajkujące, że z uwagi na obecną sytuację może dojść do zamknięcia i przeniesienia zakładu do innego państwa.

Wśród nie strajkujących pracowników narasta niepewność i panika oraz rodzi się żal wobec pracowników strajkujących.

Wspierają nas osoby z innych komisji WZZ Sierpień 80.

Są z nami cały czas górnicy. W międzyczasie nawiązujemy kontakt ze związkami zawodowymi ,które działają we Francji

Days 21-23 November

We are leaving the building. We head towards the pedestrian crossing and remain there.

During the inspection, the State Labour Inspection (Państwowa Inspekcja Pracy) bypasses the in-house labour inspector and does not look at the books of observations and recommendations. Laden lorries (trucks) are unable to leave the plant. The police make several attempts to remove us, but unfortunately without success. The employer meets with trade union representatives several times in order to unblock the exit of the lorries, without presenting any pay proposal. He considers our strike illegal. We point out to him that the secondment of office workers to production positions is a violation of the right to strike, and were it not for this, we would not have found ourselves at the pedestrian crossing.

From this day on, all three shifts are striking in the cold and frost in front of the plant building. Employees mobilize; residents of nearby towns arrive, bringing warm meals, wood for fuel, hot coffee, and tea. A bond is formed. The Mayor of Trzebinia, Mr. Jarosław Okoczuk, also helps by providing fire barrels (koksowniki) and warm meals. The strikers warm themselves during the frosty days.

In the meantime, the plant director comes out to the striking employees, proposing a one-month bonus of PLN 1000. The employees refuse.

The social side (union) is still waiting for talks to begin regarding a pay rise. We were willing to give up the blockade of the pedestrian crossing provided that any satisfying pay agreement was signed, even resigning from pay rises for 2025 at the cost of a pay rise for 2026. Meanwhile, it turns out that the employer is organizing transport to the customer from the eastern side, through the forest.

Lamps are also being transported out in passenger cars.

From the north-west side, where there are water areas, specifically a river, the employer is bringing granulate to the plant in order to start production on the injection molding machines. The Voivodeship Inspectorate for Environmental Protection (Wojewódzki Inspektorat Ochrony Środowiska) is called to the scene.

Members of parliament, the Border Defence Movement (Ruch Obrony Granic), and the media also visit us and remain with us throughout.

The police guard us 24 hours a day.

Trade unionists from other WZZ Sierpień 80 commissions constantly and strongly support us. Miners are also with us.

Inside the plant, non-striking people are informed that due to the current situation, the plant may be closed down and relocated to another country.

Uncertainty and panic are growing among the non-striking employees, and resentment towards the striking employees is emerging.

DRAISING TO SUPPORT VALEO CHRZANÓW WORKERS AT STRAW

The strike has been suspended for the time being due to a set meeting date, which falls on December 8th.

If a wage agreement is not signed by December 23rd, we will continue the strike.

The amount of money collected at the moment is too small. Participation in the strike is unpaid.

The current amount collected is too small to adequately secure the finances of the strikers.

Dear Sir/Madam,

On behalf of the Inter-plant Commission of the August '80 Free Trade Union (WZZ Sierpień '80) at Valeo Autosystemy Sp. z o.o., Valeo Lighting Systems Division in Chrzanów, as the chairperson, I am writing to ask for support for the employees of the VALEO plants in Chrzanów, Trzebinia, who have decided to strike after exhausting all available legal and dialogue measures.

We are striking again on November 20th, but this time for a longer period. Employees are not entitled to remuneration for the time spent participating in a strike. We are fighting for decent wages at the plant. We are involved in the production of car lamps on a global scale. Globally, the company generated a net profit of 234 million euros for the year 2024.

In February this year, Valeo received the KPT 2025 Award. The largest investment of sse/PSI - Valeo Autosystemy sp. z o.o.

Special economic zones and the Polish Investment Zone programme have been supporting entrepreneurs in their development for over 30 years. Investments by Valeo Autosystemy sp. z o.o. are impressive - it amounts to over PLN 1,011,797,000) allocated to the development of infrastructure, modern technologies and increasing the production capacity of their plants. Valeo Autosystemy sp. z o.o. is a global leader in the production of advanced technologies for the automotive sector, specializing in solutions that increase the safety, comfort and efficiency of vehicles. Poland is one of the key pillars of Valeo's activity, and investments carried out in our province significantly contribute to the development of the local economy and the labour market. Thanks to modern production facilities in Skawina and Chrzanów, the company supplies innovative components to the world's largest car manufacturers. Each of its investments also includes new jobs, the development of employee competences and an impulse for the local business and scientific ecosystem.

The company notoriously benefits from grants and various subsidies to create new jobs! Yet they are saving money on us - the EMPLOYEES!

Why are we on strike?

The employees of VALEO, after many months of talks and ineffective negotiations, underwent a full collective dispute procedure, including mediation conducted by a mediator appointed by the Ministry of Labour and Social Policy.

Despite our efforts, no agreement was reached.

On November 12-14, a protest took place on all changes in the form of a two-hour strike. More than 50% of the crew took part in the strike referendum, and 98.55% of voters voted in favour of starting the strike.

About 2,200 people work in the plants, which shows the scale and importance of the problem faced by employees.

Situation of employees

A significant proportion of production workers, including those with many years of - even 10 years of - experience, receive a salary that is little above the national lowest level. These salaries are not enough until 10th of each month. We have to make extra money!

The company does not have an internship allowance, monthly bonuses are often not paid in full, and the system of fines is used in a controversial manner.

There is an increased ordering of the so-called cheap labour force of Africa and Asia, which in our opinion is an attempt to permanently reduce wage standards in the plant and work behind the proverbial RIFE MISK!!!

At the end of the year, there was money for high bonuses for the management team, but not for us anymore!

Employee demands

The strike is aimed at winning elementary, decent working conditions and wages. Our demands are clear and in line with the real needs of our employees:

increase in the basic salary by PLN 1,000 gross,

introduction of an internship allowance,

increase the allowance for work in a four-brigade system from PLN 280 to PLN 600 gross.

Why do we need support?

On November 20, workers are again on strike - this time in full shifts.

Every day of the strike means a real financial loss for workers who choose to stand up for their rights and defend employment standards across the company.

That is why we are launching this collection, which aims to minimise the lost salary of those taking part in the strike.

Why is it worth supporting us?

Your assistance is not only a gesture of solidarity towards VALEO employees.

It is also an expression of support for:

fair wage standards,

respect for labour law,

the right to a dignified life from one's own work,

to oppose attempts to reduce the level of wages in a company employing thousands of people.

Every payment - regardless of the amount - is of great importance.

Thank you for your support and solidarity.

Together, we can really help employees who are fighting for decent working conditions for themselves and future generations of VALEO employees and show other industries that it is worth fighting for a better life!!!!

NOVEMBER 20TH

WE ARE UNITING ON EVERY SHIFT IN CHRZANÓW AND TRZEBINIA. EMPLOYEES ARE LEAVING THEIR POSTS.

BEFORE EVERY SHIFT, WE GATHER IN FRONT OF THE MAIN ENTRANCE AND LISTEN TO THE SPEAKING UNION MEMBERS. WE CAN'T GO INSIDE, AS THE MANAGEMENT DOES NOT AGREE TO ALLOW UNION MEMBERS FROM OUTSIDE THE PLANT TO ENTER (INCLUDING THE ORGANIZERS OF THE PROTEST AND STRIKE ACTION). THE TELEVISION ARRIVES, AND THE MAYOR OF TRZEBINIA IS ALSO HERE. ONLY THE MAYOR OF CHRZANÓW IS MISSING. THEN WE HEAD TO THE CANTEEN.

THERE, PEOPLE GET TO KNOW EACH OTHER EVEN BETTER.

IN THE MEANTIME, WE RECEIVE INFORMATION THAT THE EMPLOYER IS DELEGATING OFFICE WORKERS TO THE PRODUCTION HALL, WHICH IN OUR OPINION IS A VIOLATION OF THE RIGHT TO STRIKE.

The company social labour inspector calls the State Labour Inspection to the site.