O MNIE

Nazywam się Pamela Kozioł i zawodowo poza pracą etatową poświęcam się ważnym sprawom społecznym oraz działalności naukowej. Od 2018 r. jestem doktorantką Instytutu Psychologii Polskiej Akademii Nauk. Zasiadam także w zarządzie Fundacji, której misją jest pomoc chorym przewlekle osobom zmagającym się z odyseją diagnostyczną. W każdy projekt wkładam pasję oraz zaangażowanie. Wierzę w sens tworzonych i realizowanych projektów, nawet jak ich podstawowym celem nie jest generowanie zysków. Za jedną z najważniejszych wartości w swojej karierze uznaję działania i pracę na rzecz dobrej zmiany społecznej lub systemowej. Zdaję sobie sprawę z trudności, jakie przyświecają takiej misji m.in. wyzwaniom w pozyskiwaniu funduszy na realizację celów oraz ogrom niezbędnej cierpliwości przy ich długotrwałej realizacji. 

DLACZEGO UWAŻAM TEMAT DOKTORATU ZA ISTOTNY?

Wolność słowa w obliczu wiodących wartości równości i różnorodności, a także popularne zjawisko wokeizmu jest obecnie jednym z najczęstszych tematów debat społecznych na całym świecie. Steven Bartlett - autor bestsellera "The Diary of CEO. 33 zasady biznesu i życia" oraz brytyjski przedsiębiorca, inwestor i założyciel bardzo dobrze prosperującej firmy zajmującej się marketingiem w mediach społecznościowych aktywnie współpracuje z badaczami zjawiska wokeizmu oraz narzucanych przez nie standardów komunikacji społecznej. Jako jedno z największych ryzyk współczesnych strategii komunikacji i odpowiedzialności społecznej firm wymienia wykorzystanie ideologii "woke" w marketingu społecznym z wiodącą narracją ofiary (z ang: "victim mindset"). Pokazuje to, jak ważnym tematem jest badawcze zgłębienie motywów leżących za poparciem ideologii wokeizmu oraz wynikających z niej zasad posługiwania się słowem.

Najnowsze badania opublikowane w 2024 r. przez TaxPayers' Alliance pokazują, że w ciągu ostatnich trzech lat brytyjskie rady borykające się z niedoborami finansowymi prawie podwoiły swoje wydatki na stanowiska związane z „równością, różnorodnością i integracją” (EDI). Liczba tych stanowisk wzrosła z 474 w latach 2020-21 do 717 w latach 2022-23. Są one również sowicie wynagradzane. Asystent dyrektora ds. usług społecznych i EDI może zarobić 103 000 funtów rocznie. Nawet w obliczu kryzysu finansowania wciąż pojawiają się nowe stanowiska, często z innowacyjnymi tytułami, takimi jak „kierownik zespołu ds. dobrego samopoczucia” lub „doradca ds. różnorodności, integracji i dobrego samopoczucia”. Kwestie równości oraz różnorodności stały się jednym z kluczowych wyznaczników zaufania do danej marki w sektorze biznesu.

Wpływ założeń wokeizmu na ESG

Hasło "przebudzenia" stało się częścią strategii wizerunkowych globalnych firm oraz ich strategii ESG. W prasie biznesowej oraz ekonomicznej pojawiają się liczne artykuły związane z inwestowaniem ESG z hasłem "przebudzenia". Bycie "obudzonym" odnosi się do bycia świadomym kwestii społecznych i politycznych, w szczególności koncepcji sprawiedliwości społecznej, równości rasowej i postępowej polityki. Istnieją podobieństwa między złożeniami woke, skoncentrowanymi na poprawie wyników społecznych kraju lub organizacji, a korporacyjnymi strategiami ESG. W wielu przypadkach jednak wokeizm budzi kontrowersje także wśród inwestorów oraz często jest rozumiany w negatywnym świetle zagrożenia dla wolności słowa.

ZAGADNIENIE DRUGIEGO BADANIA W RAMACH DOKTORATU

• Gdzie jest granica pomiędzy pozytywną realizacją postulatów równości i szanowania różnorodności, a kiedy mamy do czynienia z narastającym zagrożeniem dla wolności słowa? Czy autorytaryzm sprzyja skłonności do ograniczenia wolności słowa w imię równości i promocji różnorodności?
• Czy radykalizm w postawie promocji równości i różnorodności jest powiązany z zelotyzmem (skrajnym wyznawaniem jednej idei / jednego światopoglądu), postawą autorytarną niezależnie od światopoglądu?
• Czy elementy poznawcze takie jak pokora intelektualna lub przekonanie o wyższości własnej racji przyczyniają się do większego poparcia do ograniczenia wolności słowa w imię równości i wokeizmu?

Odpowiedź na powyższe pytania wydaje się ważna i istotna z punktu widzenia tworzenia odpowiedzialnych strategii komunikacji społecznej oraz realizacji postulatów równości i różnorodności po stronie sektora biznesu, ale także sektora akademickiego.

Zależy nam na przeprowadzeniu badania w oparciu o jak najbardziej wiarygodną próbę badawczą minimum 500 - 600 osób we współpracy z agencją badawczą. Zebrane środki zostaną przeznaczone na zebranie jak najbardziej wiarygodnych danych badawczych wśród respondentów o jak najbardziej zróżnicowanych poglądach oraz grupach wiekowych.

Z góry dziękuję za zainteresowanie oraz wsparcie projektu badawczego.